為進一步深入貫徹落實集團市場化改革工作，4月13日下午，集團召開薪酬管理宣貫會議，會議由黨委委員、紀委書記韓玉奇同志主持。
集團人力資源總監(jiān)趙書沛同志從定級測評、工資構(gòu)成、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面介紹薪酬改革的整體情況，并對崗位工資的核定、標準、實施步驟、計算和分配方式進行了詳細解讀，他表示，此次薪酬管理改革，建立了多通道的薪酬體系、優(yōu)化了薪酬結(jié)構(gòu)，進一步完善了員工發(fā)展機制，這將有效解決員工職業(yè)發(fā)展瓶頸，充分激發(fā)員工工作熱情。
集團黨委委員、紀委書記韓玉奇同志做總結(jié)發(fā)言。他指出，一是薪酬改革是集團一項重要工作，具有必要性和重要性，既是響應(yīng)紀檢組對集團審核提出的要求，也是集團提升自身目前管理水平、夯實長期高效發(fā)展的必經(jīng)之路。二是此次薪酬設(shè)計合理科學(xué)，適合集團現(xiàn)實情況，員工務(wù)必胸懷大局、站位高遠、以實際行動支持集團薪酬改革工作。三是薪酬改制后將給能干、會干、愿意干的員工更多發(fā)展機會，希望各位勤勉敬業(yè)，好學(xué)上進，積極主動拓寬職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。