為全面了解校招生輪崗學(xué)習(xí)情況，完善校招生培養(yǎng)模式，為后期人才培養(yǎng)積蓄動(dòng)能，8月30日，麗江投資集團(tuán)召開校招生第一期輪崗交流座談會(huì)。集團(tuán)人力資源總監(jiān)趙書沛參加會(huì)議并講話。
講收獲、說(shuō)不足輪崗交流誠(chéng)意滿滿
會(huì)上，28名校招生分享了入職以來(lái)的成長(zhǎng)收獲、心得體會(huì)、工作感悟以及難題與困惑。趙書沛認(rèn)真聽取了校招生的交流發(fā)言，并就相關(guān)問(wèn)題困惑進(jìn)行了詳細(xì)解答。他指出，在為期一個(gè)月的崗位實(shí)踐中，集團(tuán)根據(jù)校招生實(shí)際情況分配輪崗，并制定個(gè)性化培養(yǎng)方案，為校招生傳道授業(yè)解惑，領(lǐng)航職業(yè)生涯。下一步，集團(tuán)將結(jié)合本次座談會(huì)反饋的意見和建議，及時(shí)與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，進(jìn)一步優(yōu)化校招生培養(yǎng)方案，增強(qiáng)校招生對(duì)集團(tuán)的歸屬感和認(rèn)同感。
寄期望、談未來(lái)第二期輪崗接力前行
趙書沛鼓勵(lì)新員工，要牢記輪崗目標(biāo)，潛心學(xué)習(xí)、用心做事，帶著“求知心態(tài)”去，帶著“知識(shí)經(jīng)驗(yàn)”回，帶著“問(wèn)題困惑”去，帶著“措施方案”回。就下一步的工作，提出了三點(diǎn)具體要求：一是要堅(jiān)定信心，克服困難，把不喜歡的事也能做成功方顯真才實(shí)學(xué)。二是要化被動(dòng)為主動(dòng)，主動(dòng)適應(yīng)工作，把一切可利用的時(shí)間和精力投入到自身的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)上。三是要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并系統(tǒng)剖析問(wèn)題，找出問(wèn)題的根源后要迅速行動(dòng)，思考解決方案。
蓋有非常之功，必待非常之人。麗江投資集團(tuán)將繼續(xù)科學(xué)有序開展校招生輪崗工作，進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)體系，助力校招生快速成長(zhǎng)，在集團(tuán)高質(zhì)量跨越式發(fā)展的火熱實(shí)踐中綻放絢麗之花。
供稿：人力資源部 李紅霞